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4è de couverture : 

Quel est le point commun entre l'invention de la roue, Pompéi, le krach boursier de 1987, Harry Potter et Internet ?

Pourquoi ne devrait-on jamais lire un journal ni courir pour attraper un train ?

Que peuvent nous apprendre les amants de Catherine de Russie sur les probabilités ?

Pourquoi les prévisionnistes sont-ils pratiquement tous des arnaqueurs ?

Ce livre révèle tout des Cygnes Noirs, ces événements aléatoires, hautement improbables, qui jalonnent notre vie: ils ont un impact énorme, sont presque impossibles à prévoir, et pourtant, a posteriori, nous essayons toujours de leur trouver une explication rationnelle.

Dans cet ouvrage éclairant, plein d'esprit d'impertinence et bien souvent prophétique, Taleb nous exhorte à ne pas tenir compte des propos de certains « experts », et nous montre comment cesser de tout prévoir ou comment tirer parti de l'incertitude.

Je vous recommande cet article de l'ADN-Innovation, sur la vision du travail qu'a la génération Z (en gros les 15-22 ans).

Je pense qu'il va falloir urgemment réfléchir à comment intégrer ses patterns, ses besoins, au regard de l'organisation du travail telle que nous la connaissons... Il va y avoir besoin d'adaptations !!

***

Parmi les traits caractéristiques (*) des jeunes de cette génération Z (même s'il ne faut pas être réducteur), on peut citer  :

*la quête du sens dans ce qu'ils font,

*la possibilité d'avoir plusieurs activités professionnelles en parallèle (salariat, mais aussi freelance ou entrepreneuriat, ce qu'on appelle les slasheurs qui sont ça/ça/ça....) 

*un espace de travail convivial,

*une rémunération motivante, 

*vouloir du temps pour des activités personnelles, d'où idée d'un CDI à temps partiel...

*du défi, de la passion, pas de discours mais de l'action

*souci de l'avenir, de l'environnement, du climat et des tensions politiques

*fort sens des valeurs, vision internationale

(*) entre autres sources  : Tony Ewing dans un article de Forbes US - un article dans l'Express en 2016 - un livre : générations Y et Z, le grand défi de l'intergénérationnel de Daniel Ollivier et Catherine Tanguy - un article du Journal du Community Manager

Je m'intéresse depuis quelques mois au travail de Nathalie Alsteen, du site Emotifs Talentueux, sur les adultes à Haut Potentiel.

Dans sa dernière infolettre, elle nous a partagé un article de Tania Izquierdo intitulé "La douance n'est pas responsable de tout." Je vous en cite les premières lignes ci-dessous :

"Lorsqu’on aborde un sujet complexe tel que la douance, il s’avère crucial de toujours considérer les nuances afin d’éviter les amalgames pouvant nuire à la compréhension des personnes qui vivent avec une douance. En fait, ces nuances sont aussi importantes que les concepts qui y sont liés.

 Ce qu’il faut considérer à tout prix est que les personnes douées sont avant tout des êtres humains qui possèdent une personnalité unique, qui ont été élevés dans une culture spécifique et qui ont eu une éducation familiale toute aussi unique. De plus, certaines personnes qui ont une douance peuvent aussi vivre avec d’autres conditions (par ex. dyslexie, dyspraxie, autisme, etc). Tous ces facteurs, qui n’ont rien à voir avec la douance spécifiquement parlant, interviennent dans le comportement et le vécu d’une personne douée.

 La douance est..." 

Lisez-le et venez en parler en commentaires ! Ca me fera plaisir d'échanger avec vous sur ce sujet qui me tient à coeur

de Bernard Ansalem et Emmanuelle Joseph-Dailly - Editions Eyrolles - Décembre 2019

4ème de couverture 

Notre cerveau possède une marge de progression phénoménale, pour peu que nous en comprenions les mécanismes et que nous adoptions les stratégies adaptées. (...)

Cet ouvrage s'appuie sur les avancées les plus récentes en psychologies comportementales et en neurosciences pour ouvrir de nombreuses opportunités d'applications professionnelles, pour soi-même ou dans la gestion d'une équipe. Il permet ainsi à chacun, en fonction de ses attentes et de ses motivations, d'explorer son plein potentiel.

Intérêt de cette lecture 

Le sous-titre est : Les neurosciences pour cultiver votre INTELLIGENCE EMOTIONNELLE, prendre les BONNES DECISIONS et gérer votre ENERGIE. Que des promesses qui, bien entendu, me parlent en tant que coach certifiée en Neurosciences !!

Et justement, je dirais que c'est un ouvrage d'entrée dans le sujet. En 7 chapitres, les auteurs détaillent, pour un public plutôt néophyte, intelligence émotionnelle, motivation et engagement, capacité à s'adapter, gestion du stress, qualité relationnelle et intelligence collective, à l'aune des apports en neurosciences de ces dernières années.

Cela dit, c'est un ouvrage très complet, très "sourcé", facile à exploiter étant donné la clarté de son propos, riche d'exemples et d'exercices. On peut soit tout découvrir, soit s'y référer pour des "révisions", tant la présentation en est simple, agréable et pragmatique.

Ma conclusion : L'ouvrage va rester à portée de main dans ma bibliothèque de travail.